Werkgelegenheid en arbeidsomstandigheden
Onze focus op de gezondheid en veiligheid van werknemers draagt bij aan een veiligere werkomgeving. Daarom hebben onze acties voor de veiligheid van werknemers een positieve invloed op de dagelijkse werkomstandigheden van onze werknemers. Onze potentiële negatieve impact blijft draaien rond verwondingen en ziekte. Deze potentiële negatieve invloed wordt veroorzaakt door Vion of haar werknemers. In Duitsland hadden onze inspanningen om voormalige flexwerkers direct in dienst te nemen een positief effect op de arbeidsrechten van werknemers, waaronder migranten en werknemers met een onzeker dienstverband.
Beleid voor personeelsbeheer
Op dit moment is het moeilijk om voldoende geschikt productiepersoneel te werven. Met uitzondering van Duitsland is het aantal flexwerkers relatief hoog. We werken nauw samen met externe inleenbedrijven, wat gebruikelijk is in de vlees- en andere industrieën. Door de krappe arbeidsmarkt in Duitsland en Nederland bestaat ons personeelsbestand van derden en reguliere productie voornamelijk uit werknemers uit Oost- en Zuid-Europese landen.
Ons doel is om het aandeel Vion-medewerkers te vergroten om meer stabiliteit in het personeelsbestand te krijgen en medewerkers meer zekerheid te bieden. Dit betekent dat we het aandeel inleenkrachten moeten verminderen en een langdurige verbintenis moeten aangaan met de mensen die via flexbureaus voor Vion werken. We bevorderen de integratie van buitenlandse werknemers, waaronder vluchtelingen, op de arbeidsmarkt door banen, taalcursussen en inwerkprogramma’s aan te bieden.
Vion zet zich in voor een werkomgeving die diversiteit en integratie bevordert en creëert een open en inclusieve cultuur waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Wij geloven dat het omarmen van gelijkheid en diversiteit op de werkplek niet alleen de organisatie ten goede komt, maar ook de individuele werknemer, (samenwerking in) teams en uiteindelijk onze consument. Inclusie, inclusief correct ethisch gedrag, oprechtheid, betrouwbaarheid en integriteit zijn leidende principes binnen Vion.
We brengen in de praktijk dat we diversiteit waarderen door gelijke kansen te bieden en ervoor te zorgen dat geen enkele sollicitant, werknemer, klant of zakenrelatie wordt gediscrimineerd door een andere behandeling te krijgen vanwege hun achtergrond of persoonlijke kenmerken.
Duurzame inzetbaarheid betekent ervoor zorgen dat medewerkers tot hun pensioengerechtigde leeftijd op een effectieve en duurzame manier bij Vion kunnen werken. Duurzame inzetbaarheid wordt beschouwd in de context van iemands positie, rechten en verantwoordelijkheden. In onze thuismarkten is er nog geen wetgeving over duurzame inzetbaarheid als geheel.
We stimuleren duurzame inzetbaarheid en werktevredenheid door moderne arbeidsomstandigheden aan te bieden. Zo hebben we in Nederland een programma om werknemers te helpen fit, gezond en inzetbaar te blijven. Dit programma zal ook in Duitsland en België worden geïntroduceerd en bestaat uit vijf pijlers als onderdeel van het “Huis van Werkvermogen”:
- Werk
- Sociaal
- Emotie
- Financieel
- Fysiek
De mensen die op onze productielocaties werken, zijn het belangrijkst voor ons. Het verbeteren, onderhouden en bevorderen van de gezondheid en veiligheid van onze mensen is daarom een belangrijk doel. We streven ernaar om koploper te zijn in onze branche als het gaat om arbeidsomstandigheden.
Ons doel is om in 2023 een verzuimpercentage te hebben van maximaal 6,5% in Nederland, 5,0% in Duitsland en 4,0% in België. We monitoren dit cijfer wekelijks, analyseren eventuele ongevallen of bijna-ongevallen die zich hebben voorgedaan (met behulp van oorzakenanalyse) en kijken hoe we dergelijke ongevallen en incidenten kunnen voorkomen. We hebben verschillende procedures en voorschriften om een veilige werkomgeving te creëren en te behouden. Elke Duitse en Nederlandse productielocatie heeft een gezondheids- en veiligheidsfunctionaris. In Duitsland hebben we ook regionale gezondheids- en veiligheidsmanagers in dienst. In Nederland hebben we ook een aparte rol voor de HR-manager gedefinieerd: die van preventiemedewerker. We voeren systematisch interne audits uit op het gebied van arbeidsveiligheid. Fabrieksmanagers beoordelen regelmatig de KPI’s voor arbeidsveiligheid als onderdeel van hun managementbeoordeling. Op elke Vion-locatie besteden we aandacht aan arbeidsomstandigheden door middel van een verbetercyclus. De verbetercyclus is gebaseerd op de Deming-cirkel.
Werknemers en flexwerkers kunnen indien nodig een beroep doen op de gezondheids- en veiligheidsdiensten van de preventiemedewerker, BHV-er (een bedrijfshulpverlener bij gezondheidskwesties), de arbodienst, een arbeidsdeskundige, een ergonoom en een bedrijfsfysiotherapeut. Deze mensen worden regelmatig getraind om de kwaliteit van hun diensten te waarborgen. Deze toegang draagt bij aan het identificeren en elimineren van gevaren en het minimaliseren van risico’s. Werknemers kunnen OHS-training volgen over algemene of specifieke werkgerelateerde gevaren.
De collectieve verzekering biedt werknemers toegang tot een online interventieplatform. Hier vinden zij informatie over vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast biedt Vion diverse interventies aan op het gebied van ESAN – bewegen, roken, alcohol, voeding en ontspanning – via externe aanbieders of via de online workshops die de Vion Academy aanbiedt.
Vion zet zich in om alle medewerkers in staat te stellen te leren en te presteren, door ze kwaliteitsonderwijs aan te bieden dat hen toerust met de kennis en vaardigheden die ons bedrijf nodig heeft.
We ontwikkelen en trainen onze werknemers en moedigen hen actief aan om hun persoonlijke en professionele vaardigheden voortdurend te ontwikkelen. We investeren ook in taal- en cultuurcursussen. Door voortdurende scholing en training bevorderen we de inzetbaarheid van ons personeel.
Deze visie sluit aan bij onze Manier van Werken: Sharp, Connected & Brave en is afgestemd op onze People Strategy:
- Beter beheer van vaardigheden
- Beter talentmanagement
- Betere afstemming op de ambities van onze teams
- Verdere ontwikkeling van vakmanschap
Dierenwelzijn is een belangrijk onderwerp op dit gebied. We voorzien alle medewerkers die met dieren werken van de vaardigheden en kennis om te zorgen voor de beste praktijken op het gebied van dierenwelzijn. Ze krijgen specifieke training over dierenwelzijn. Het online leerplatform van Vion, genaamd ‘Vion Academy’, biedt trainingsprogramma’s die erop gericht zijn de kennis en vaardigheden van onze medewerkers te ontwikkelen en uit te breiden, zodat ze ook in de toekomst inzetbaar zijn. We bieden ook maatwerkoplossingen, zoals individuele interne en externe opleidingen en kwalificaties.Binnen Vion nemen we ook stagiaires aan. Deze stagiaires combineren school met werkervaring in het werkveld en we helpen deze stagiaires actief om hun kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren.