Der Erfolg unseres Unternehmens hängt in hohem Maße vom Engagement, der Beteiligung, der Motivation und dem Wohlbefinden aller Mitarbeiter ab. Das erfordert eine proaktive Personalpolitik, bei der die Weiterentwicklung der Mitarbeiter und des Unternehmens im Mittelpunkt steht.
Vion arbeitet eng mit zertifizierten Arbeitsagenturen zusammen
Mehr als 11.000 Mitarbeiter sind bei Vion beschäftigt, sowohl im eigenen Unternehmen als auch über Zeitarbeitsfirmen in den Niederlanden und in Belgien. In den Niederlanden arbeitet Vion eng mit Zeitarbeitsfirmen zusammen, um Arbeitskräfte zu finden, wie es in vielen Branchen üblich ist. Das ist vor allem auf die Fluktuation des Arbeitsangebots zurückzuführen und darauf, dass das Angebot an Arbeitskräften in der Region nicht ausreicht. So arbeiten bei Vion auch ausländische Mitarbeiter auf Zeitbasis. Diese Mitarbeiter sind für unseren Betrieb von großer Bedeutung und wir versuchen daher, sie an uns zu binden, indem wir ihnen die gleichen Bedingungen, Umstände und Entwicklungsmöglichkeiten bieten wie unseren eigenen Mitarbeitern. Oft entscheiden sich ausländische Arbeitnehmer selbst bewusst dafür, nur zeitlich befristet in den Niederlanden zu arbeiten und bevorzugen daher die Beschäftigung über eine Arbeitsagentur.
Vion arbeitet bei der Einstellung von Zeitarbeitskräften nur mit vorselektierten, anerkannten und zertifizierten Arbeitsvermittlern zusammen. Die Zeitarbeitsfirmen müssen die Regeln der niederländischen SNA-Norm (Stichting Normering Arbeid) einhalten, die u.a. die korrekte Bezahlung überwacht. Darüber hinaus verlangt Vion von den Zeitarbeitsunternehmen die Einhaltung der SNF-Norm (Stichting Normering Flexwonen) für die Bereitstellung guter Unterkünfte. Vion führt auch selbst stichprobenartige Kontrollen der Unterbringung vor Ort und der Löhne bei den Zeitarbeitsfirmen durch. Auf diese Weise setzt sich Vion dafür ein, unseren Zeitarbeitskräften eine angemessene Unterkunft zur Verfügung zu stellen, vorzugsweise so nah wie möglich an ihrem Arbeitsplatz. Als Mitglied des Arbeitgeberverbands COV wendet Vion auch einen Kodex für faire Beschäftigung an. Dieser Kodex bietet – zusätzlich zu den Gesetzen und Vorschriften, den SNA- und SNF-Normen und dem Tarifvertrag – zusätzliche Garantien für diese Gruppe von Mitarbeitern, zum Beispiel in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit.
Vielfalt und Inklusion
Vion ermutigt seine Mitarbeiter aktiv dazu, fest angestellt zu werden. So wurden auch in Deutschland, wo wir keine Zeitarbeitsverträge mehr haben, alle Mitarbeiter von Vion übernommen. Der weitaus größte Teil der Mitarbeiter ist damit auch von dem für Vion geltenden Tarifvertrag umfasst. Insbesondere ausländische Mitarbeiter sind daran interessiert, sich für einen längeren Zeitraum zu engagieren. Wir halten es für wichtig, die Integration ausländischer Mitarbeiter bei Vion und in der Gesellschaft aktiv zu fördern. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern verschiedene Sprachkurse, maßgeschneiderte Einarbeitungsprogramme, Karrieremöglichkeiten, Unterstützung bei der Wohnungssuche durch die Arbeitsagenturen und ähnliche Unterstützungsleistungen.
In einem internationalen Unternehmen wie Vion sind Vielfalt und Integration wichtige Themen. Mit Produktionsstandorten in den Niederlanden, Deutschland und Belgien sowie Vertriebsniederlassungen auf der ganzen Welt ist es für eine Organisation wichtig, bewusst mit kulturellen Unterschieden und Hintergründen umzugehen. Um ein angenehmes und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, bietet Vion länderspezifische Wochen in den Kantinen, Unternehmenskommunikation in verschiedenen Sprachen, muttersprachliche Außendienstmitarbeiter als Ansprechpartner und Unterstützer sowie vereinfachte Kommunikation durch Piktogramme und andere Visualisierungen. Ob intern oder über eine Zeitarbeitsfirma, bei Vion wird jeder Mitarbeiter gleich behandelt. Durch die Zusammenarbeit mit Kommunen und anderen sozialen Einrichtungen fördern wir auch die Aufnahme von Menschen mit einer Arbeitseinschränkung, Flüchtlingen oder ausländischen Mitarbeitern.
Bei Vion zu arbeiten bedeutet, am Aufbau zukunftsfähiger, nachhaltiger Lebensmittelketten mitzuwirken. Auf diese Weise tragen Sie zur Entwicklung der Ernährung von morgen bei. Gemeinsam machen wir den Unterschied, sowohl innerhalb der Kette als auch darüber hinaus. Darauf sind wir stolz.