Beschäftigung und Arbeitsbedingungen
Unsere Konzentration auf die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter trägt zu einem sichereren Arbeitsumfeld bei. Daher wirken sich unsere Maßnahmen zur Mitarbeitersicherheit positiv auf die täglichen Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter aus. Unsere potenziellen negativen Auswirkungen drehen sich weiterhin um Verletzungen und Krankheiten. Diese potenziellen negativen Auswirkungen werden von Vion oder seinen Mitarbeitern verursacht. In Deutschland wirkten sich unsere Bemühungen, ehemalige Flexarbeiter direkt zu beschäftigen, positiv auf die Beschäftigungsrechte von Arbeitnehmern, einschließlich Migranten und prekär Beschäftigten, aus.
Belegschaftsmanagement
Derzeit ist es schwierig, genügend geeignetes Produktionspersonal zu rekrutieren. Mit Ausnahme von Deutschland ist die Zahl der Leiharbeiter relativ hoch. Wir arbeiten eng mit externen Personaldienstleistern zusammen, wie es in der Fleischindustrie und anderen Branchen üblich ist. Aufgrund des angespannten Arbeitsmarktes in Deutschland und den Niederlanden besteht unsere Fremd- und Stammbelegschaft in der Produktion hauptsächlich aus Mitarbeitern aus ost- und südeuropäischen Ländern.
Unser Ziel ist es, den Anteil der Vion-Mitarbeiter zu erhöhen, um mehr Stabilität in der Belegschaft zu erreichen und den Mitarbeitern mehr Sicherheit zu bieten. Das bedeutet, dass wir den Anteil der Zeitarbeitskräfte reduzieren und diejenigen, die über Flex-Agenturen für Vion arbeiten, langfristig binden müssen. Wir fördern die Integration von ausländischen Arbeitnehmern, einschließlich Flüchtlingen, in den Arbeitsmarkt, indem wir Arbeitsplätze, Sprachkurse und Einarbeitungsprogramme anbieten.
Vion setzt sich für ein Arbeitsumfeld ein, das Vielfalt und Integration fördert und eine offene und integrative Kultur schafft, in der sich jeder wertgeschätzt und respektiert fühlt. Wir sind davon überzeugt, dass die Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt am Arbeitsplatz nicht nur dem Unternehmen, sondern auch dem einzelnen Mitarbeiter, der (Zusammenarbeit in) Teams und letztendlich unseren Kunden zugute kommt. Integration, einschließlich eines korrekten ethischen Verhaltens, Aufrichtigkeit, Vertrauenswürdigkeit und Integrität sind Leitprinzipien bei Vion.
Wir setzen in der Praxis um, dass wir Vielfalt schätzen, indem wir Chancengleichheit bieten und sicherstellen, dass kein Stellenbewerber, kein Mitarbeiter, kein Kunde und keine Geschäftsbeziehung diskriminiert wird, indem er/sie aufgrund seines/ihres Hintergrunds oder seiner/ihrer persönlichen Eigenschaften anders behandelt wird.
Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit bedeutet sicherzustellen, dass die Mitarbeiter bis zum Rentenalter effektiv und nachhaltig bei Vion arbeiten können. Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit wird im Zusammenhang mit der Position, den Rechten und der Verantwortung einer Person betrachtet. In unseren Heimatmärkten gibt es noch keine Gesetzgebung zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit als Ganzes.
Wir fördern nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit, indem wir moderne Arbeitsbedingungen bieten. In den Niederlanden haben wir zum Beispiel ein Programm, das den Mitarbeitern hilft, fit, gesund und beschäftigungsfähig zu bleiben. Dieses Programm wird auch in Deutschland und Belgien eingeführt und besteht aus fünf Säulen als Teil des „House of Work Capacity“:
- Arbeit
- Soziales
- Emotionen
- Finanziell
Die Menschen, die an unseren Produktionsstandorten arbeiten, sind für uns am wichtigsten. Die Verbesserung, Erhaltung und Förderung der Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter ist daher ein wichtiges Ziel. Wir wollen in unserer Branche führend sein, wenn es um die Arbeitsbedingungen geht.
Unser Ziel ist es, bis 2023 eine Fehlzeitenquote von höchstens 6,5 % in den Niederlanden, 5,0 % in Deutschland und 4,0 % in Belgien zu erreichen. Wir überwachen diese Zahl wöchentlich, analysieren alle Unfälle oder Beinahe-Unfälle, die sich ereignet haben (mit Hilfe einer Ursachenanalyse) und prüfen, wie wir solche Unfälle und Vorfälle verhindern können. Wir haben verschiedene Verfahren und Vorschriften, um eine sichere Arbeitsumgebung zu schaffen und zu erhalten. An jedem deutschen und niederländischen Produktionsstandort gibt es einen Beauftragten für Gesundheit und Sicherheit. In Deutschland beschäftigen wir außerdem regionale Gesundheits- und Sicherheitsmanager. In den Niederlanden haben wir außerdem eine eigene Rolle für den Personalleiter definiert: die des Präventionsbeauftragten. Wir führen systematisch interne Audits zur Arbeitssicherheit durch. Die Werksleiter überprüfen regelmäßig die KPIs für Arbeitssicherheit im Rahmen ihrer Managementbewertung. An jedem Vion-Standort achten wir auf die Arbeitsbedingungen durch einen Verbesserungszyklus. Der Verbesserungszyklus basiert auf dem Deming-Kreis.
Die Arbeitnehmer und Flexiblen können bei Bedarf die Dienste des Präventionsbeauftragten, des FAFS-Beauftragten (Beauftragter für Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz), des Dienstes für Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz, eines Arbeitsexperten, eines Ergonomen und eines Arbeitsphysiotherapeuten in Anspruch nehmen. Diese Personen werden regelmäßig geschult, um die Qualität ihrer Leistungen zu gewährleisten. Dieser Zugang hilft, Gefahren zu erkennen und zu beseitigen und Risiken zu minimieren. Die Arbeitnehmer können an Schulungen über allgemeine oder spezifische arbeitsbedingte Gefahren teilnehmen.
Die Kollektivversicherung bietet den Beschäftigten Zugang zu einer Online-Interventionsplattform. Hier finden sie Informationen über Vitalität und nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. Darüber hinaus bietet Vion verschiedene Interventionen zu ESAN – Bewegung, Rauchen, Alkohol, Ernährung und Entspannung – über externe Anbieter oder über die Online-Workshops der Vion Academy an.
Vion setzt sich dafür ein, dass alle Mitarbeiter lernen und Leistung erbringen können, und bietet ihnen eine qualitativ hochwertige Ausbildung, die sie mit dem Wissen und den Fähigkeiten ausstattet, die unser Unternehmen benötigt.
Wir entwickeln und schulen unsere Mitarbeiter und ermutigen sie aktiv dazu, ihre persönlichen und beruflichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir investieren auch in Sprach- und Kulturkurse. Durch kontinuierliche Aus- und Weiterbildung fördern wir die Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter.
Diese Vision steht im Einklang mit unserem Way of Working: Sharp, Connected & Brave und steht im Einklang mit unserer Personalstrategie:
- Besseres Qualifikationsmanagement
- Besseres Talentmanagement
- Bessere Ausrichtung auf die Ambitionen unserer Teams
- Weiterentwicklung der Handwerkskunst
Der Tierschutz ist ein zentrales Thema in diesem Bereich. Wir statten alle Mitarbeiter, die mit Tieren arbeiten, mit den Fähigkeiten und Kenntnissen aus, die für einen optimalen Tierschutz erforderlich sind. Sie erhalten eine spezielle Schulung zum Thema Tierschutz. Die Online-Lernplattform von Vion, die Vion Academy“, bietet Schulungsprogramme an, die darauf abzielen, die Kenntnisse und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter zu entwickeln und zu erweitern, damit sie auch in Zukunft beschäftigungsfähig sind. Darüber hinaus bieten wir maßgeschneiderte Lösungen an, wie z. B. individuelle interne und externe Schulungen und Qualifizierungen, und stellen Praktikanten ein. Diese Praktikanten verbinden Schule mit Berufserfahrung in der Praxis und wir helfen ihnen aktiv, ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern.